Howdy, Stranger!

It looks like you're new here. If you want to get involved, click one of these buttons!

La administración de Estados Unidos para Combatir el Abuso, Aumentan el Cumplimiento del Programa de
  • Días antes del inicio de la temporada de visas H1B, las agencias de estados abogados de inmigracion en charlotte el programa anunciaron una serie de medidas destinadas a prevenir y detectar el fraude y el abuso de visa H1B. Esto es coherente con la promesa de campaña de la administración de Trump reprimir un programa de visa de trabajo que dice que la situación de los trabajadores de los estados unidos. Un cambio repentino en la política hará que sea más difícil para las empresas emplear trabajadores de la tecnología H-1B.

    Visitas a sitios específicos en todo el país: el 3 de abril de 2017, el USCIS al público un comunicado de prensa titulado"Poner a los trabajadores estadounidenses primero” anunciando que la agencia adoptará un enfoque más específico al hacer visitas en el sitio. USCIS se centrará en:
    -los Empleadores donde su información comercial básica no pueda ser validada a través de datos disponibles comerciales;
    -los Empleadores con una alta proporción de trabajadores H-1B; y- Empleadores que solicitan trabajadores H-1B que trabajan fuera de sitio.

    image

    La agencia continuará llevando a cabo visitas aleatorias y no declarados a nivel nacional para asegurar que los empleadores H-1B y el visado, cumplen con los requisitos del programa. Además, el USCIS ha establecido una página de referencia para permitir a las personas a H-1B informar sobre el fraude y los abusos.

    Departamento de Justicia (DOJ): El 3 de abril del 2017, la Sección de Derechos de los Inmigrantes y de los Trabajadores de DOS (IER), anteriormente conocida como la Oficina de Asesoría Especial para Prácticas de Empleo Desleales Relacionadas con la Inmigración, emitió un comunicado de prensa advierte empleador H-1B no discriminar a los trabajadores estadounidenses. El IER es responsable de hacer cumplir la disposición contra la discriminación del INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, la nacionalidad estatus migratorio y la discriminación por motivos de origen nacional en la contratación, despido o reclutamiento o de la dirección de la tarifa; las Prácticas documentales injustas; Represalias e intimidaciones.

    Comunicado de prensa del Departamento de Trabajo (DOL): El 6 de abril de 2017 $ anunció su propio plan para mejorar la aplicación a los empleadores H-1B. El anuncio se refiere a una"mayor transparencia y supervisión" y el uso de"su poder actual para la investigación de los infractores del programa H-1B". El DOL anunció una serie de acciones para Proteger a los trabajadores estadounidenses de la discriminación.

    Para obtener informacion adicional sobre abogado de inmigracion Charlotteir a est el mejoreste popular sitio web.